浅谈招聘

       入职一年以来，自己的主要工作重点也是在招聘上面，今天谈谈招聘的一些感触。对于中小型企业来说，很难有自己的网申系统，几乎就是靠线下的招聘和宣讲，以及在其他招聘平台上的投放来召集人才。线下的招聘中，参加各类招聘会是我们工作中的一个重点。这一年参加的大大小小的招聘会有六七场了，面试人次应该也有几百人了。
 
       对于高校的线下的招聘分为一般的综合招聘会，和企业专场招聘会。综合的招聘会竞争对手较多，学生求职意图期望也不明确，目前来看效果也不是很好。学校的专场招聘会都伴有对于公司的一个宣讲，宣讲会对公司的创立、现状和将来的发展有个很详细的讲述，会有很多在一张宣传单或者一页简介没有的干货，也能够更全面的、更多元化的展示公司，目前看来是成效较好的一种招聘方式。
 
      面试过程会接触到各种形形色色的候选人。有优秀到让你佩服的五体投地的，也有奇葩到让你血压升高的。但每个人都会有一些有意思的经历和有趣的故事。你可以透过他们感受世界的多彩缤纷，看到不同人的职业发展历程。甚至对于一些无方向的茫然的，你会拥有为他们规划职业生涯的上帝视角，忍不住想要提一些建议。也可以以人为镜，反思自己身上的需要提升的点和不足。
 
      但在享受这份工作的同时不可避免要承受一些压力。所有业务展开都需要建立在有人的基础上。用人的不将就，需求和市场人才脱离等等一些问题也会一件件冲到你面前，会使捞到合适的人犹如大海捞针。人员无法到岗的挫败感，业务部门的紧追不舍也会是经常遇到的问题。如何妥善应对是自己需要反思的问题。

      招聘达成的成就感，面试识人的趣味，与业务部门配合的默契，是在招聘工作中获得的职业满足。